员工在单位班车上尿裤子被开除

员工在单位班车上尿裤子的情况，如果属于非工作原因导致的生理反应，单位以此为由开除员工可能不合法。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，单位应当将规章制度公示，告知劳动者。

如果单位开除员工时未提前告知工会或者未履行合法程序，那么该行为可能无效，如果单位开除员工的原因不合理或者不合法，员工还可以通过劳动仲裁或者法院起诉等方式维护自己的权益。

具体到员工在单位班车上尿裤子的情况，如果该行为属于非工作原因导致的生理反应，单位应当考虑员工的实际情况，给予适当的处理，而不是简单地开除员工，如果单位仍然坚持开除员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

以上信息仅供参考，如果您对此类问题仍有疑问，建议您咨询法律相关专业人士，以便于更好的为您解答。