女高管遭老板性侵 公司起诉人社局

如果一个女性高管遭到老板性侵，公司应该采取适当的措施来保护员工的权益和安全，在这种情况下，公司可以采取以下措施：

1、立即报警：如果受害者愿意，公司应该立即报警，并协助警方调查此事件。

2、保护受害者：公司应该确保受害者的安全和隐私，并采取适当的措施来保护她的权益，这可能包括提供住所、心理支持、法律援助等。

3、调查和报告：公司应该对事件进行调查，并确保所有相关人员都被记录在案，如果公司认为有必要，它还应该向当地人社局报告此事件。

4、采取纪律措施：如果受害者不愿意或无法报警，公司可以采取适当的纪律措施来处理该员工的行为，这可能包括警告、停职、降职或解雇等。

如果一个女性高管遭到老板性侵，公司应该采取适当的措施来保护员工的权益和安全，并确保受害者的安全和隐私，公司也应该遵守相关法律法规，并尊重受害者的意愿和选择。

至于公司起诉人社局，这取决于具体情况和当地的法律法规，如果公司认为人社局在处理该事件时存在不当行为或违反了相关法律法规，它可以选择通过法律途径来维护自己的权益，在采取任何行动之前，公司应该咨询专业律师的建议。