女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效奖金

如果一个女性在入职三个月后怀孕，并且被扣除了七个月的绩效奖金，这可能涉及到劳动法的问题。

女性在怀孕期间不能被解雇，而且应该享有相应的权益，如果公司扣除了她的绩效奖金，可能违反了劳动法，在这种情况下，女性应该与公司的人力资源部门或法律部门联系，了解自己的权利，并寻求适当的解决方案。

具体来说，女性可以咨询当地的劳动监察机构或律师，以了解自己的情况是否合法，并获得相应的建议，她还可以与公司管理层进行沟通，解释自己的情况，并寻求达成共识的解决方案。

女性在怀孕期间应该受到尊重和保护，不应该受到不公正的对待。