一互联网公司取消HRBP岗位

互联网公司取消HRBP岗位的原因可能有多种，公司业务调整或组织架构优化可能会导致岗位调整，HRBP岗位的设立可能需要投入大量的人力、物力和时间，如果公司认为这些投入不值得，可能会考虑取消该岗位，HRBP岗位的职责可能过于复杂，需要具备多方面的技能和知识，如果公司认为现有的人力资源团队无法胜任该岗位，也可能会考虑取消该岗位。

取消HRBP岗位并不意味着人力资源部门的作用会受到影响，相反，公司可能会通过其他方式来加强人力资源部门的工作，例如加强员工培训、提高招聘效率、优化绩效管理等等，这些措施可以提高员工满意度和绩效，从而为公司创造更多的价值。

互联网公司取消HRBP岗位的原因可能多种多样，需要根据具体情况进行分析，无论如何，人力资源部门在公司中的地位和作用是不会改变的，它仍然是企业发展的重要支撑。