男子培训完岗位没了获赔3.2万元

男子培训完岗位没了获赔3.2万元，是因为用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，在这种情况下，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，该男子有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

需要注意的是，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不仅包括未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，还包括其他违法行为，如未按照劳动合同的约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，如果用人单位存在这些违法行为，劳动者也可以依法解除劳动合同并获得相应的经济补偿。